Юристу

Нельзя уволить за прогул пенсионера, который ушел в неоплачиваемый отпуск

05 февраля

Работодатель обязан предоставить пенсионеру по возрасту, который подал письменное заявление, отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в год). Сотрудник может использовать эти дни отдыха, даже если работодатель ему отказал. Увольнение за прогул признается незаконным.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43727/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить отпуск без сохранения зарплаты

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при самовольном использовании отпуска и других дней отдыха

Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение; отпуск

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей