Труд и занятость населения
Со 2 октября условия программы трудовой мобильности стали комфортнее для работодателей
03 октября
По этой программе организации получают финансовую поддержку, чтобы привлекать в отдельные регионы сотрудников из других субъектов РФ. В ней могут участвовать работодатели, например, из Архангельской, Вологодской, Новосибирской областей.
Благодаря изменениям исчез запрет сокращать персонал на период участия в программе.
Привлекать работника по срочному трудовому договору теперь можно минимум на два года. Раньше договор заключали не менее чем на три года.
Продолжают следить за тем, нет ли у участника программы задолженностей по страховым взносам. Однако теперь компанию проверят не в момент выдачи сертификата, а по итогам года.
Работодатель может по своей инициативе предоставить необходимый для проверки отчет. Его учтут, если уполномоченный региональный орган не получит необходимую информацию по межведомственному запросу от ФНС и ФСС.
Отметим, Минтруд планирует скорректировать порядок выдачи сертификата на привлечение работников, чтобы он соответствовал обновленному закону. Проект с изменениями сейчас проходит общественное обсуждение.
Документ: Федеральный закон от 03.07.2018 N 190-ФЗ (вступил в силу 2 октября 2018 года)
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостейЦентр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru