Новости судебной практики

Работник совершил прогул, если ушел в отпуск с последующим увольнением самовольно

08 апреля

Новости судебной практики

Сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Несмотря на то что работодатель не предоставил отпуск, работник использовал его самовольно. Суд признал, что в этом случае правомерно увольнение за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить отпуск с последующим увольнением

Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить работника за прогул

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при самовольном использовании отпуска и других дней отдыха 

Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области

Вернуться к списку новостей