Новости судебной практики
Нельзя уволить за отказ от работы в другом городе, если структурные изменения не доказаны
19 февраля
Работодатель решил заменить прежнее место работы сотрудника на структурное подразделение в другом городе. Отказ работать в новых условиях стал причиной увольнения.
Доказать, что прежнее место работы нельзя сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда, работодателю не удалось. Ссылаясь на вывод Пленума ВС РФ, суд признал увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 33-46463/2015
Путеводитель по кадровым вопросам: как изменить условия трудового договора с работником по ст. 74 ТК РФ
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении за отказ от работы в другом структурном подразделении
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
Обзор подготовлен специалистами компании «Консультант Плюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области
Вернуться к списку новостей
Центр консультирования
(343) 375-78-78
Почта: ck@consultant-so.ru
Горячая линия
(343) 355-56-76, 317-85-55
Почта: hotline@consultant-so.ru